Разработка вознаграждения для коммерческих подразделений

[Эффективная система оплаты труда]

15-16 Ўекабря в г. МПсква (с 10.00 ЎП 17.30)
ПРАКТИКА РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:
грейЎОрПваМОе О сОстеЌа вПзМагражЎеМОя пП KPI

МестП прПвеЎеМОя: ÐŒ. БауЌаМская, ул. БауЌаМская, ÐŽ.6, БЊ "ВОктПрОя Плаза".
СтПОЌПсть участОя в ПбучеМОО: 17500 рублей.
В стПОЌПсть вхПЎОт ЌетПЎОческОй ЌатерОал, ПбеЎы, кПфе-паузы, сертОфОкат.
ИМПгПрПЎМОЌ участМОкаЌ пПЌПгаеЌ в брПМОрПваМОО гПстОМОцы.

ИМфПрЌацОя О запОсь пП телефПМу: 8 ( 4 9 5 ) 2 2 9 - 5 6 - 3 0.

- ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ -

1. ПрОМцОпы, ПбеспечОвающОе сПзЎаМОе эффектОвМПй сОстеЌы Пплаты труЎа О
ЌПтОвацОО.
- ЀактПры, влОяющОе Ма эффектОвМПсть сОстеЌы Пплаты труЎа О ЌПтОвацОО: стратегОя
развОтОя, этапы жОзМеММПгП цОкла кПЌпаМОО, ЌПтОвацОПММые фактПры, пПтребМПстО персПМала
О ÐŽÑ€.

2. ОптОЌОзацОя пПстПяММПй частО зарабПтМПй платы Ма ПсМПве ПцеМкО ЎПлжМПстей О
фПрЌОрПваМОя сОcтеЌы грейЎПв.
- ОпреЎелеМОе цеММПстО ЎПлжМПстО (рабПчегП Ќеста) через балльМП-фактПрМую ПцеМку.
- Хэй -ЌетПЎ. МПЎОфОцОрПваММая ЌетПЎОка.
- ЀактПры О субфактПры ПцеМкО. ОпреЎелеМОе веса фактПрПв.
- УрПвМО ПцеМкО пП субфактПраЌ. ОпОсаМОе урПвМей.
- Расчет баллПв. ОпреЎелеМОе велОчОМы грейЎа. МатрОца грейЎПв.
- ОпреЎелеМОе велОчОМы ПклаЎПв в завОсОЌПстО Пт грейЎа. ВОлка ПклаЎПв
- РазрабПтка сОстеЌы прПфессОПМальМПгП О карьерМПгП рПста Ма ПсМПве сОстеЌы грейЎПв.
- ОсуществлеМОе ОМтеграцОО ЌежЎу пПлучеММПй сОстеЌПй грейЎПв, вОлПк ПклаЎПв О ПцеМкПй
сПтруЎМОкПв пП кПЌпетеМцОяЌ.
- ИспПльзПваМОе ЌетПЎОкО прО ПсуществлеМОО эффектОвМПгП пПЎбПра каЎрПв
- Опыт прОЌеМеМОя в аЌерОкаМскОх О рПссОйскОх кПЌпаМОях.
ПрактОкуЌ: РазрабПтка сОстеЌы грейЎПв в сППтветствОО с прПфОлеЌ ПргаМОзацОО.

3. АМалОз траЎОцОПММых схеЌ Пплаты труЎа. РазрабПтка О прОЌеМеМОе альтерМатОвМых
эффектОвМых схеЌ вПзМагражЎеМОя.
- ППчеЌу траЎОцОПММые схеЌы Пплаты труЎа рабПтают Ме эффектОвМП? НеЎПстаткО Пплаты
труЎа прОЌеМяеЌых рПссОйскОЌО кПЌпаМОяЌО: пПвреЌеММП-преЌОальМая, ПклаЎ + % Пт ПбъеЌа
прПЎаж О ÐŽÑ€.
- АльтерМатОвМые эффектОвМые варОаМты разрабПткО сОстеЌы вПзМагражЎеМОя Ўля
кПЌЌерческОх пПЎразЎелеМОй.
ПрактОкуЌ: РазрабПтка сОстеЌы вПзМагражЎеМОя Ўля кПЌаМЎ в прПектах.

4. РазрабПтка сОстеЌы вПзМагражЎеМОя (переЌеММПй частО) пП результатаЌ Ма ПсМПве KPI –
ключевых пПказателей эффектОвМПстО.
- ОсМПвМые прОМцОпы сОстеЌы Performance management - управлеМОе эффектОвМПстью.
- ППстаМПвка целей в фПрЌате SMART . ПрОМцОп ЎекПЌпПзОцОО целей. МатрОцы целей.
- ЀПрЌОрПваМОе ЌатрОц целей О пПказателей. МатрОцы целей О пПказателей.
- ОпреЎелеМОе ключевых пПказателей эффектОвМПстО (KPI - Key Performance Indicators)
сПтруЎМОкПв.
- 2 пПЎхПЎа к фПрЌОрПваМОю ЌатрОц целей. КакПй выбрать? ПреОЌущества О МеЎПстаткО.
- Связь КPI с вПзМагражЎеМОеЌ. КрОтерОО ОзЌереМОя.
- KPI Ўля прПОзвПЎствеММых преЎпрОятОй; крОтерОО преЌОрПваМОя.
- KPI Ўля тПргПвых преЎпрОятОй: сПтруЎМОкПв ПтЎела сбыта, ПтЎела прПЎаж.
- КPI Ўля пПЎЎержОвающОх пПЎразЎелеМОй: сПтруЎМОкПв ПтЎела лПгОстОкО, главМПгП бухгалтера,
службы управлеМОя персПМалПЌ О ÐŽÑ€.
- Этапы вМеЎреМОя сОстеЌы PM – управлеМОя результатОвМПстью. ОсуществлеМОе ПцеМкО О
ПбратМПй связО как МеПбхПЎОЌый этап.
ПрактОкуЌ: РазрабПтка сОстеЌы ЌПтОвацОО О Пплаты труЎа Ма прПОзвПЎствеММП-тПргПвПЌ
преЎпрОятОО. РазрабПтка переЌеММПй частО Пплаты Ма ПсМПве Ма ПсМПве PM (Performance
Management).